科创板无疑是如今A股市场最大的热点，其中，人才图谱折射出各科创企业的创新能力与发展后劲。通过扫描已受理的科创板家企业发现，多数企业研发团队呈现“高智”和“年轻”趋势，且如从事大数据出海营销业务的木瓜移动，可谓是青年才俊的集聚地，公司管理团队多数拥有技术背景或海外经历，行业积累深厚。

　　木瓜移动掌舵人沈思是集“80后”、清华和斯坦福“联袂认证”等诸多标签于一身，在精英扎堆的“科创板擂台”上仍难掩光彩。据披露，年出生的沈思，年从清华大学毕业。这意味着当同龄人还在适应大学生活时，她已“更上层楼”了。仅花了3年时间，她又从斯坦福大学拿到计算机系和管理科学与工程系双硕士学位。在谷歌工作近4年，为计算机资深技术专家，并于年创办了互联网数据营销技术公司木瓜移动，主要利用全球大数据资源和处理分析技术来为国内企业提供海外营销服务。

　　公司主要技术人员来自于清华大学等一流学校，具有多年计算机及互联网从业经验。通过采取有效的激励机制和人才保护措施，加强了核心技术人员的稳定性，近两年来公司的核心技术人员未出现重大变动。

　　员工稳定，人均营收、人均毛利领先

　　木瓜移动所有名员工中研发人员为93人，占员工总人数的53.76%。年公司人均收入达.85万元，人均毛利达到.5万元，均在申报科创板企业中名列前矛，其中人均收入在所有申报科创企业中位居第一，充分证明了公司将科研技术持续转化为产能的能力。

　　公司组建的国内第一批获得谷歌认证的专业云平台工程师团队，运用最前沿的AI人工智能技术开发出海量大数据营销技术，就是公司近两年人均产值逐年递增，以及大数据营销技术平台实现商用和边际效益递增的技术基础，也是公司人员规模保持稳定下收入实现倍增的重要支撑。

　　设置完整技术部门架构，技术委员会引领公司创新步伐

　　公司从设立之初即制定了以技术为核心的发展思路，由首席技术官和众多资深专家工程师组成的技术委员会，是公司系统性技术创新的规划、领导和执行者。技术委员会采用矩阵式组织结构，在职能部门外设立，并下设前瞻研究部、需求评审会及软件研发部。

　　技术委员会坚持自主原创性研发，已产生了超过30项的核心技术应用模块，为公司获得了北京市高新技术企业的资质。未来，公司将持续加大在智能营销领域的研发投入。展开基于云端的TensorFlow和其他大数据构架的深度再营销算法的研究和系统开发，推动全球大数据营销行业的进步和发展。

　　木瓜移动是国内少数以全球主流媒体流量进行综合类出海营销的企业之一，业务全部通过程序化交易实施，产业定位、商业模式、自动化程度与境内基于本地构架的数字营销领域企业相比存在较大差异。公司保持既有的研发方式和节奏既可以保证技术持续创新和技术先进性，也足以满足公司发展的需要。